提高公务员薪酬、待遇、福利，能从根本上遏制通过权力获得利益的腐败行为，这其中包括公务车的改革。从目前王岐山同志反腐的整个战略构思看，我们最终要达到让贪官不敢贪、不能贪到不想贪。那么从目前来看，这个强大的威胁力初步解决了不敢贪的问题，但是要解决不能贪的问题就得靠约束机制：制度性的惩罚、严格的监督以及像我们四中全会人们期盼的官员财产公示以及目前要推出的不动产的登记制度。

　　总之让他们的财产公开透明，让每一个在权利要害部门的官员都能够在阳光下履行职责，让民众监督他们最好的办法就是采用真实的财产登记制度、薪酬公布制度以及整个的财产公示，就这是所谓让他们不能贪。你在要害部门你的收入有多少，有没有其他的腐败性收入，这些跟他的财产公示要对上号，这就叫不能贪。

　　然而我们制度建设中让官员做到不想贪，就是要建立高薪养廉的制度，要把最优秀的人才集中到我们的政府关键部门，只有把优秀的人才，也就是既有能力又有道德品位的人才集中在这些要害部门，我们的国家才有希望，我们国家的政府所在的公平制度以及廉政制度才能真正形成。而要做到这一点，集中最优秀的人才来，就必须我们高薪把优秀人才聚集过来，让这些官员珍视这份工作，他们的薪酬激励制度不仅仅是要高于社会的一般标准、平均标准，而且他们的养老制度、期权制度、福利保障制度、医疗制度，都应呈现一种干得时间越长才能够获得这样优厚的薪酬和福利待遇，因此让他们越干越珍惜这份工作，高薪是让一般的腐败者腐败不了他们。

　　另外，福利保障制度只有到他老了、生病了才能够兑现，这样的期权选择则告诫他们必须一生履职、小心谨慎，越到往后就必须更加廉洁奉公、克己守法，否则一生的心血白干。这就是我们说的中国要在政府官员中推行的高薪养廉这样一个制度的最高阶段，也是实现王岐山同志让那些贪官和官员们从不敢贪到不能贪、最后到不想贪，发自内心的不想贪的制度性跨越。