一个“和”字是典雅厚重的中国文明最有生命力的部分，一代代中国人都力图以此为纲寻找幸福生活的可能及和谐社会的道路。

　　东风公司的“和”文化，根植于45年波澜壮阔的企业发展史和心灵史，经历一代又一代东风人的丰富与升华，表达了一个大型汽车制造企业的海纳百川，止于至善。作为我们时代的刚柔相济与不可或缺，“和”文化，揭示了协同发展新阶段东风发展的无限可能。

　　和，东风人的基因传承

　　根植于45年波澜壮阔的企业发展史和心灵史，东风汽车公司的“和”文化，是全体东风人的核心价值观与文化基因。

　　岁当甲午，共和国步入全面深化改革的开局之年，东风汽车公司也迎来45年发展历程上至为关键的一个重要时期。

　　回首来路，东风的发展历经艰苦创业、快速发展、改革调整和开放合作四个阶段；今天，东风正走在协同发展的新旅程。

　　在东风公司发展的不同阶段、不同时期，东风公司一直都高度重视文化建设，将培育优秀企业文化作为培育企业核心竞争力的重要组成部分，作为增强企业内部凝聚力、向心力，塑造外部形象的重要推动力。长期以来，东风文化与生产经营一道，不断培育和成长，形成了独具东风特色的文化体系和核心理念。

　　当下，无论时代环境还是东风事业，皆发生了深刻变化，构建一个更加注重文化内涵、更具国际视野、能够反映时代需求、体现开放包容、富有创新精神的东风文化战略体系，成为新时期东风发展的内在需求。

　　破解这一课题，东风公司董事长、党委书记徐平明确提出：“优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化要入脑、入心。”东风公司总经理朱福寿亦强调：“我们要不断丰富和发展新时代的东风文化，进一步增强文化自觉和文化自信。”

　　近年来，东风公司陆续出台了《东风汽车公司企业文化建设纲要》及《东风汽车公司“十二五”企业文化建设指导意见》等文件，对东风文化进行系统梳理和归纳总结，全面建构新时期的东风文化。

　　从新的历史维度出发，经历广泛的意见征集和汇选，在一轮又一轮的思想碰撞中，一个全新的文化符号呼之欲出，那就是“和”。

　　从全国“聚宝”建设二汽到全球“聚宝”开放合作，从内聚人心构建“和谐东风”，到外强品牌推进“协同发展”……45年岁月激荡，国之大企，汽车强国。东风和东风人以勇攀高峰的竞争精神不断刷新产销规模和盈利能力，实现了东风发展的大跨越，成为国有经济的重要支柱和行业先行者。走过千丘万壑，身姿岿然挺拔。

　　历史为证，东风独具特色的发展历史与道路，决定了东风的文化基因，这就是跨地域、讲合作、重融合、务实奉献、开放进取、胸襟博大，也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。

　　根植于45年波澜壮阔的企业发展史和心灵史，东风汽车公司的“和”文化，是全体东风人的核心价值观与文化DNA。它在东风公司发展的不同阶段衍生出不同内涵，在一代又一代汽车人的实践中不断升华，更在东风旗下众多业务单元的扩展中得到丰富。

　　直到今天，贯穿其中的人文精神和自强不息、积极进取等价值取向，仍是企业核心能力的重要源泉。