西雅图是美国第一批通过调涨最低时薪法律的城市之一。西雅图最低时薪法于2014年6月获得通过，并于2015年4月生效。根据西雅图最低时薪法的规定，员工数量在500人以下的小型企业需在7年内将最低时薪调涨至每小时15美元;员工数量在500人及以上的大型企业需在3~4年内将最低时薪调涨至每小时15美元，取决于雇主是否为员工提供医疗保险。

　　美联社和路透社报道称，国际特许经营协会(IFA)和5家特许经销商起诉西雅图市政府，称最低时薪法将623家特许经销商视为大型企业，因为他们是多州联销网的一部分。但是特许经销商认为他们属于小型企业，需要更多时间调涨最低时薪。

　　在西雅图之后，多个州和城市亦在最近数月通过了调涨最低时薪至每小时15美元的法律，不过执行方式与西雅图略有不同。

　　国际特许经营协会主席罗伯特·克里桑蒂(Robert Cresanti)在一份声明中表示，对最高法院的判决感到失望，并称该协会仍在决定下一步计划。

　　克里桑蒂说：“西雅图的法令带有公开的歧视性，自其生效以来，每天都在断然地伤害努力工作的特许经营小型企业所有者。”

　　据悉，一名西雅图的联邦法官于2015年3月作出了支持西雅图市政府的判决，美国第九巡回上诉法院去年作出了相同的判决。

　　作为西雅图最低时薪法的鼎力支持者，华州非营利性劳工组织“工作华盛顿”(Working Washington)表示，最高法院驳回上诉的判决是“工人的胜利”。