综合外电报道，大众高层管理人和大众德国工会同意规划该集团汽车品牌的未来发展方向，解决尾气门事件引发的劳资纠纷，以缓和与工人之间的紧张局势。

　　大众11日在监理会指导委员会会议上表示，公司及其德国工会领导人达成协议，将推出一揽子福利条件，保障旗下德国工厂的权益，并且制定一系列短期和长期的措施和投资规划，拟定大众品牌2025年战略。

　　由于大众不断因尾气门被罚款，该公司考虑削减成本，裁撤员工。受此影响，工人的不安情绪不断加剧。大众工会主席伯恩德·奥斯特洛7日称大众品牌CEO赫伯特·迪斯“不可靠”，指责后者脱离工人，试图以尾气门为借口大幅裁员。

　　上述事件导致大众在应对“尾气门”危机时又面临新的矛盾。因此，奥斯特洛要求大众与工会进行谈判，商谈公司旗下德国工厂的未来发展方向。

　　奥斯特洛出席了大众监理会指导委员会会议，表示：“我们希望能够与大众共同克服尾气门带来的影响，引领大众步入电动汽车和数字化的时代”。

　　然而，在上述会议上，大众高管未就其高层管理人的分红问题达成一致，这加剧了公司与其工会的紧张局势。

　　下萨克森州州长Stephan Weil表示：“大众监理会正在对分红问题进行谈判，我不能，也不想抢先预测谈判结果。”