通用日前在递交至美国证监会的委托声明中表示，早在去年12月份美国财政部退出对通用持股之后，该公司便开始着手对高管的激励计划进行调整。而在今年2月份，通用便暗示称正在制定新的激励计划。

　　在上述声明中，通用称将同时关注高管短期和长期取得的绩效成就。对于2014年的短期报酬，将直接同高管在质量、全球市场份额及调整后息税前利润方面的表现进行挂钩；至于截至2016年的长期报酬，衡量标准将取决于全球的市场份额以及投入资本所带来的回报。

　　对于调整高管激励计划的目的，通用列出了以下几点：更好地将个人的业绩表现同股东的利益相挂钩；保持公司业绩和个人奖励之间的关键基准线；降低业务风险；加强通用吸引、保留和奖励关键员工的力度。

　　由于目前仍深陷点火开关故障车辆的召回案件，此次通用将提升产量质量作为高管业绩表现的一大因素，表现出该公司进一步加强了针对质量方面的努力。